ハラスメント防止対策
２０２２年４月より、中小企業もパワハラ防止のための雇用管理上の措置が義務づけられました
取り組むこととは？
パワハラ防止“４つの義務”
① |
事業主の方針等を明確化及びその周知・啓発 |
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② |
相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 |
③ |
職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応 |
④ |
上記、①～③までの措置と合わせて、相談者・行為者のプライバシーを保護すること、その旨を労働者に対して周知すること、パワハラの相談を理由とする不利益取扱いの禁止 |
＊パワハラ防止を義務化する法律(労働施策総合推進法)の第三十条が記す内容
具体的な推奨内容 |
SPECIFIC RECOMMENDATIONS |
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ハラスメントの相談窓口の設置
ハラスメント研修等の実施
職場における |
TYPES OF WORKPLACE HARASSMENT |
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パワーハラスメント
セクシュアルハラスメント
マタニティハラスメント
モラルハラスメント
ハラスメントによる |
FOUER CORPORATE RISKS |
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職場環境悪化による生産性低下
人材流出のリスク
採用コストの増加
企業イメージの低下
ハラスメントを |
IF HARASSMENT IS LEFT UNATTENDED |
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職場環境の悪化
職場の雰囲気が悪くなり、社員のモチベーションが下がる。
人間関係の悪化
ハラスメントの対象となった人が、同調した周囲からの攻撃的な対応によって、さらに精神的に追い詰められる。
メンタルの悪化
被害に合った人が会社に出社できなくなり、病院で「精神疾患」と診断される。
ハラスメント防止研修 |
HARASSMENT PREVENTION TRAINING |
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ハラスメントについて正しく知る
研修内容 |
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■ ハラスメントの定義とは何か？
ハラスメントが起こらない
コミュニケーションづくり
研修内容 |
最善の予防はコミュニケーション |
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■ 相手の価値観を理解する
■ 相手を尊重する自己主張
■ 伝わりやすい話し方を学ぶ
■ 傾聴力を身につける
■ ハラスメント研修のまとめ
その他の研修 |
OTHER TRAINING |
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